신건호 | 경영경제대학 경영학부
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- 직급:명예교수
교수소개
1970년 단국대학교 상경대학을 졸업하고 동대학원에서 석사학위를 받았으며,
1988년 중앙대학교 대학원에서 박사학위를 취득하였다. 1982년 본교 교수로 부
임하여 인사관리, 노사관계론 및 경영혁신등을 강의하고 있으며, 1991년 미국
Oregon주 Portland State University에서 1년간 Visiting Professor(객원교수)
로 활동하기도 했다. 본교 경영회계학부장을 역임하였으며, 현재 경영경제연구
소장 및 경상대학장으로 봉직하고 있으며 저서로 신경영혁신, 신노사관계론,
경영학이해 등이 있다.
학력
- [1970] 학사 단국대학교 / 상학
- [1975] 석사 단국대학교 대학원 / 경영학
- [1988] 박사 중앙대학교 대학원 / 경영학 / 인사관리
주요연구분야
경영학이해 : 기업경영 전반에 관한 이해
신경영혁신 : 기업경영의 혁신으로 경쟁력 강화
신노사관계 : 21세기 지식기반사회에서 협력적 노사관계 구축
컨설팅 가능 분야
기업의 인적자원 관리분야
기업의 노사관계 관리분야
연구업적
- 일반논문[20010830] 지식정보사회의 도래와 노사관계 변화에 관한 탐색적 연구
- 일반논문[20000831] 조직의 기술 및 인력특성과 노동유연화전략의 관련성에 관한 실증적 연구
- 일반논문[20000815] 연봉제 도입을 위한 직부분석과 성과평가에 관한 연구
- 일반논문[20000515] 직무중심의 성과주의 인사제도
- 일반논문[19990131] 기업의 경영인 체제,기업문화,경영혁신 성과간의 연계성에 관한 연구
- 일반논문[19990131] 노사갈등의 원인에 관한 연구
- 일반논문[19981231] 企業文化가 經營革新 成果에 미치는 影響에 관한 硏究
- 일반논문[19980105] 한국기업의 인사관리 변화에 관한 연구
- 일반논문[19970630] 커뮤니케이션과 직무만족도에 관한 연구
- 일반논문[19970630] 기업특성에 따른 리엔지니어링 성과차이에 관한 연구
- 일반논문[19970131] 한국기업의 리엔지니어링 성과에 관한 연구
- 일반논문[19960629] 효과적인 리더쉽에 관한 연구
- 일반논문[19941110] 노사관계제도의 국제비교에 관한 연구
- 일반논문[19920725] 노사갈등과 해결방법에 관한 국제비교연구
- 일반논문[19920125] 노사갈등해결을 위한 제도의 국제적 유형에 관한 연구
- 일반논문[19880210] 한국자동차산업의 해외진출전략에 관한 연구
- 일반논문[19880115] 노사갈등과 노사관계시스템에 관한 연구
- 일반논문[19870315] 세계자동차 산업의 수요와 공급동향 분석
- 일반논문[19870228] 한국자동차산업의 특성
- 일반논문[19851215] 자동차산업의 수출마아케팅전략에 관한 연구
- 일반논문[19830228] 퇴직금제도의 개선방향에 관한 연구
- 일반논문[19830116] 불황극복을 위한 종업원 사기에 관한 연구
- 일반논문[19821230] 임금격차가 노사쌍방에 미치는 영향
- 일반논문[19811210] 직무보상제도에 관한 소고
- 일반논문[19800215] 종업원 사기가 기업에 미치는 영향
- 저서/역서[20090605] 현대노사관계론(Labor Relations)
- 저서/역서[20010630] 신노사관계론
- 저서/역서[20010228] (21세기를 위한)경영학의 이해
- 저서/역서[19990813] 21세기를위한 기업경영혁신
- 저서/역서[19990225] 신경영혁신
- 저서/역서[19980901] 경영학의 이해(1차 개정판)
- 저서/역서[19980220] 경영학의 이해
- 학술발표[19970927] 신인사관리제도
- 학술발표[19970709] 한국기업의 인사관리 변화에 관한 연구 (구두발표)
